// 易错点1：必须倒序遍历（正序无法正确缓存右侧的更大值）
然而，总有巨头能打破常规。在普遍受“分母”影响的背景下，千亿元研发投入的华为，研发强度达到20.85%，位列5896家有效企业的前9%。当企业将研发作为核心竞争力而非成本项时，有望跳出规模与创新的博弈，实现“研发强度与营收规模双高”的罕见平衡。
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今年26歲、來自越南的阿宗（化名）曾在台灣工作了7年。他先前工作的工廠缺乏台灣年輕勞工，台籍員工多為六、七十歲的高齡者。「其實工作都靠我們在做，如果我們不做，他們也做不來，但我們一直不受到重視。」他向BBC中文表示。
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Begg took three maternity leaves of around six months in the space of five years, returning to work each time in a four-day week capacity.